Overdracht vakantiedagen uitzonderlijk toegestaan in de zorgsector
Elke werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen van 2020 verplicht opnemen voor het einde van het jaar. Die vakantiedagen mag u niet overdragen naar 2021. Maar in de zorgsector is het voor bepaalde medewerkers uitzonderlijk wel mogelijk.
Wettelijke vakantie
In principe mag u wettelijke vakantie niet overdagen naar een volgend jaar. Wettelijke vakantiedagen moeten worden opgenomen in het jaar waarvoor ze zijn toegekend. Alleen wanneer het voor een medewerker onmogelijk is om voor het einde van het vakantiejaar zijn vakantie helemaal op te nemen, bijvoorbeeld omdat hij langdurig ziek is, kan het resterende vakantiegeld worden uitbetaald. Dat uiterlijk op 31 december 2020.
Uitzondering voor de zorgsector
De zorgsector mag dit jaar uitzonderlijk afwijken van dat wettelijke principe. Door de hoge werkdruk die COVID-19 veroorzaakt, hebben veel zorgverleners nog vakantiedagen over.
Daarom mogen medewerkers in de zorgsector die een specifiek gezondheidsberoep uitoefenen, uitzonderlijk wel wettelijke vakantie overdragen naar 2021. Het is toegestaan:
- wanneer medewerkers die dagen niet op tijd kunnen opnemen
- én voor zover zowel werkgever als werknemer daarmee akkoord zijn.
Een andere optie is om de niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen. Ook dat kan alleen met een onderling akkoord van werkgever en werknemer. Hou er rekening mee dat op die uitbetaalde dagen sociale bijdragen verschuldigd zijn.
Ook extralegaal verlof en VAP-dagen (vrijstelling van arbeidsprestaties) kunnen in onderling overleg zonder juridisch beletsel overgedragen worden.